确认事实劳动关系本身，通常不会引起仲裁时效的中断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 确认劳动关系的特殊性：

   • 确认劳动关系本质上是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实状态的确认，它更多涉及的是法律事实的认定，而非直接的权利义务纠纷。
   • 由于劳动关系是一个持续的状态，只要该状态存在或刚刚结束，劳动者均有权申请确认劳动关系，因此，它通常不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制。

2. 仲裁时效的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这主要针对的是具体的劳动争议事项，如工资、福利、经济补偿等权益的争议。
   • 确认劳动关系本身并不直接涉及这些具体权益的争议，所以不受一年仲裁时效的约束。

3. 仲裁时效的中断情形：

   • 仲裁时效的中断通常发生在劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形下。
   • 确认劳动关系本身并不构成这些中断情形之一，因此不会引起仲裁时效的中断。

4. 司法实践中的处理：

   • 在实际司法实践中，对于确认劳动关系的仲裁时效问题，多数地区倾向于认为确认劳动关系本身不受一年仲裁时效的限制。
   • 然而，如果劳动者是基于劳动关系去主张其他具体权利（如工资拖欠等），则必须严格遵守一年的仲裁时效规定。

综上所述，确认事实劳动关系本身通常不会引起仲裁时效的中断。但劳动者应注意，如果涉及具体权益的争议，则必须在一年内提出仲裁申请。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。