确认劳动关系是否适用时效，结论上需要分情况讨论：

1. 一般情况适用时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的争议中，如果劳动者认为自身权利受到侵害，例如用人单位否认存在劳动关系，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，否则可能面临权利得不到支持的风险。

2. 特殊情况不受时效限制或时效延长：

   • 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制。这是因为劳动者的权利处于持续被侵害状态，法律为了保护劳动者的合法权益，不设定时效限制。
   • 拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。这一规定体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的特殊保护。
   • 时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。这有助于劳动者在积极维权的情况下，不会因时效问题而丧失权利。
   • 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止。从中止原因消除之日起，继续计算时效。这一规定考虑了劳动者可能因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁的情况，体现了法律的公平性和合理性。

法律建议：

• 及时收集证据：劳动者在认为自身权利受到侵害时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明双方存在劳动关系。
• 关注时效问题：劳动者应了解并关注仲裁时效的规定，确保在时效期内提起仲裁申请。如果发生时效中断或中止的情况，应及时了解并保留相关证据。
• 积极维权：劳动者在维护自身权益时，应积极向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，以避免因时效问题而丧失权利。

实际案例参考：

• 某员工在公司工作多年，公司一直未与其签订劳动合同。后来，公司因经营不善倒闭，员工为了追讨欠薪和经济补偿金，向劳动仲裁机构申请确认与公司存在劳动关系。尽管距离员工入职已经过去了较长时间，但由于员工在劳动关系存续期间一直积极维权，且确认劳动关系在特定情况下不受时效限制，劳动仲裁机构最终支持了员工的请求。

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