劳动者要求确认5年前的劳动关系，一般情况下应先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁前置原则

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。确认劳动关系属于劳动争议的范畴，所以劳动者要求确认5年前的劳动关系，通常需要先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的基本程序要求，旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的方式，快速解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。

仲裁时效问题

虽然劳动者要求确认劳动关系，但需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于确认劳动关系这种争议，如果劳动者在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，且没有时效中断、中止等法定事由的，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。但如果你能证明在这5年期间内，存在时效中断或中止的法定情形，如你一直向用人单位主张权利、用人单位承诺解决等，那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。

诉讼途径

如果劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，劳动者可能可以直接向法院起诉要求确认劳动关系。例如，用人单位已经注销或吊销营业执照，无法作为仲裁被申请人时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

建议：如果你要求确认5年前的劳动关系，建议先尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。如果对仲裁结果不服，再在法定期限内向法院提起诉讼。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。