劳动者请求确认多年前与用人单位存在劳动关系，一般情况下是超过仲裁时效的。下面我将详细解释这一结论，并给出相关法律依据和建议。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果劳动者在劳动关系终止后的一段时间内没有提出仲裁申请，那么其请求确认劳动关系的权利就可能因为超过时效而无法得到支持。

实际情况分析

1. 超过时效的情况：

   • 如果劳动者在劳动关系终止后多年才提出确认劳动关系的仲裁申请，且没有时效中断、中止等特殊情况，那么其请求通常会因为超过仲裁时效而被驳回。例如，在某个案例中，劳动者在劳动关系终止23年后才提起诉讼要求确认劳动关系，最终被法院驳回。

2. 未超过时效的情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者能够证明其之前并不知道权利被侵害，或者存在时效中断、中止等情形，那么其请求确认劳动关系的仲裁申请可能仍然有效。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持。

建议

1. 及时行使权利：劳动者在劳动关系存续期间或终止后，应密切关注自己的权益，一旦发现权利被侵害，应及时提出仲裁申请，以避免因超过时效而丧失权利。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业意见：如果劳动者对自己的权利或仲裁时效存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和建议。

综上所述，劳动者请求确认多年前与用人单位存在劳动关系，一般情况下是超过仲裁时效的。但具体是否超过时效，还需要根据劳动者的具体情况和提供的证据来判断。如果劳动者有此类问题，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律帮助。