结论：在您描述的情况下，即在同一企业连续工作十五年，要仲裁确认劳动关系，一般不会超过时效。但具体还需根据实际情况来判断，以下为您详细分析。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系确认的案件中，由于劳动关系的存在是一个持续的状态，且往往涉及到劳动者的基本权益，因此法律对于此类案件的时效规定有一定的特殊性。
特殊情况分析
劳动关系持续存在：
- 如果您在这十五年期间一直与该企业保持着劳动关系，且没有中断过，那么从法律上讲，您的劳动关系是持续存在的。在这种情况下，即使您现在提出仲裁确认劳动关系，也不会因为超过了所谓的“时效”而被驳回。因为时效的计算通常是从权利被侵害之日起算，而在劳动关系持续存在的情况下，很难说您的权利被侵害。
时效中断与重新计算：
- 即使在某些情况下，如企业暂时停业、您因故离职等，导致劳动关系暂时中断，但只要后续又恢复了劳动关系，且这种中断不是由于您的过错导致的，那么时效可能会因此中断并重新计算。这意味着，即使之前有一段时间没有工作，但只要后续恢复了劳动关系，您仍然有权在合理的时间内提出仲裁确认劳动关系。
特殊保护情形：
- 对于像您这样在同一企业连续工作多年的老员工，法律往往给予更多的保护。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等方面，连续工作年限是一个重要的考量因素。同样地，在确认劳动关系的问题上，法律也会倾向于保护您的合法权益，不会轻易以超过时效为由驳回您的仲裁请求。
实际操作建议
- 收集证据：无论时效问题如何，收集证据都是关键。您应该尽可能收集能够证明您与该企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 及时咨询与行动：虽然从法律上讲，您的情况可能不会超过时效，但为了避免不必要的麻烦和延误，建议您尽快咨询专业律师（即我，林敏随律师，专注于劳动纠纷等领域）并采取行动。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。
- 注意仲裁程序：在提出仲裁申请时，您需要按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据等。如果您不熟悉仲裁程序，可以寻求我的帮助，以确保您的仲裁申请能够顺利受理并得到公正的处理。
最后，如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。