确认劳动关系超过仲裁时效，仍然可以申请仲裁，仲裁委应当受理，但存在一定风险；若仲裁结果不利，还可以向法院起诉。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁委受理及可能结果

• 仲裁委应受理：即便超过仲裁时效，劳动者申请确认劳动关系的仲裁，仲裁委也应当受理。这是因为仲裁委的职责之一就是处理劳动争议案件，受理申请是其履行职责的体现。
• 对方以时效抗辩，请求可能不被支持：在仲裁过程中，如果用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能不会被支持。但这并不意味着劳动者完全丧失了权利，只是在这一阶段，由于时效问题，仲裁委可能不会作出有利于劳动者的裁决。例如，小许曾在某公司工作，离职一段时间后为获取相关权益欲确认劳动关系，申请仲裁时已超时效。仲裁委受理了申请，但公司以时效抗辩，最终仲裁结果对小许不利。

特殊情况下的时效处理

• 不可抗力或正当理由导致超时效：如果劳动者是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如突发重大疾病、被限制人身自由等）导致超过仲裁时效，可以向法院主张中止、中断仲裁时效。法院会审查相关情况，决定是否支持劳动者的诉求。不过，劳动者需要提供充分的证据来证明存在不可抗力或正当理由，比如因突发重大疾病住院治疗的病历、因自然灾害导致无法及时申请仲裁的相关证明等。

仲裁不利后的诉讼途径

• 法院会受理并审理：如果劳动者对仲裁结果不服，或者仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会受理并审理此类案件，而且法院不会主动适用仲裁时效的规定。这意味着，即使超过了仲裁时效，法院仍然会根据双方提供的证据来判断劳动关系是否存在。
• 依据证据判断劳动关系：法院在审理确认劳动关系的案件时，会全面审查双方提供的证据以及实际情况。劳动者需要积极收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够有力地证明劳动关系的存在，对维护自身权益有很大帮助。例如，小许在仲裁结果不利的情况下向法院起诉，法院会依据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录等，来判断劳动关系是否存在。

仲裁时效的一般规定及特殊情形

• 一般规定：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系纠纷中，如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定情形，其仲裁请求可能会因超过时效而不被支持。比如，劳动者离职后较长时间才主张确认劳动关系，而又无法证明存在时效中断、中止事由，可能面临不利后果。
• 特殊情形：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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