一般情况下，若劳动关系已终止且不存在时效中断、中止情形，申请仲裁确认十年前的劳动关系已超时效；但若劳动关系一直存续，或单纯确认劳动关系不涉及报酬支付等权益请求，则不受仲裁时效限制。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系已终止且不存在时效中断、中止情形
仲裁时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超时效的后果：
- 若劳动关系已终止，且自终止之日起超过一年未提出仲裁申请，同时不存在时效中断、中止的情形，那么申请仲裁确认十年前的劳动关系通常会被视为超过时效。
- 在这种情况下，仲裁机构或法院可能会以超过仲裁时效为由，不予受理或驳回申请。
二、劳动关系一直存续
不受时效限制的情形：
- 若劳动关系一直存续，且存在拖欠劳动报酬等情形，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者的权益可能持续受到侵害，因此法律赋予了劳动者在劳动关系存续期间随时主张权利的权利。
证据要求：
- 尽管不受时效限制，但劳动者仍需提供充分的证据证明劳动关系的存在以及拖欠劳动报酬等事实。
- 证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
三、单纯确认劳动关系不涉及报酬支付等权益请求
确认之诉的性质：
- 单纯确认劳动关系属于确认之诉，其目的是确定某种法律关系是否存在，而不涉及实体权利的实现期限问题。
- 因此，单纯确认劳动关系不受仲裁时效的限制。
实践中的处理：
- 在实践中，若劳动者仅要求确认十年前的劳动关系，而不涉及支付劳动报酬等权益请求，仲裁机构或法院会根据证据等情况进行判定。
- 劳动者需提供充分的证据证明劳动关系的存在，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 劳动者应及时关注自身权利是否被侵害，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请（除非存在不受时效限制的情形）。
保留证据：
- 劳动者应保留好各种工作凭证，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些都可能在确认劳动关系时起到重要作用。
了解地区法律差异：
- 具体情况可能因地区法律差异而有所不同，劳动者应了解所在地区的具体法律规定。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，申请仲裁确认十年前的劳动关系是否超时效，取决于劳动关系的存续状态以及是否涉及报酬支付等权益请求。劳动者应根据自身情况及时主张权利，并保留好相关证据。