关于“劳动仲裁确认劳动关系十年前的可以”这个问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、核心结论
- 一般情况下，申请仲裁确认十年前的劳动关系已超时效：劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。若无时效中断、中止情形，十年前的劳动关系确认申请已远超此时效。
- 单纯确认劳动关系，不涉及报酬支付等权益请求的，不受仲裁时效限制：确认之诉只是确定法律关系是否存在，无关实体权利实现期限。因此，若仅为明确十年前劳动关系，可向法院或仲裁机构提出，由其依证据判定。
二、详细分析
仲裁时效问题：
- 根据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。这意味着，如果劳动者在十年前离职，且期间没有时效中断或中止的情况，那么现在申请仲裁确认劳动关系确实已经超过了时效。
- 时效中断的情况可能包括向单位主张权利、单位同意履行义务等，而时效中止则可能因不可抗力等因素导致。但十年时间跨度大，证明时效中断、中止较难，需要劳动者提供充分证据。
不受时效限制的情况：
- 如果劳动者只是单纯想要确认十年前的劳动关系，而不涉及支付劳动报酬等权益请求，那么这种确认之诉是不受仲裁时效限制的。因为这只是为了确定法律关系的存在与否，与实体权利的实现期限无关。
证据收集与仲裁申请：
- 尽管十年前的劳动关系确认可能面临时效问题，但劳动者仍然可以尝试收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
- 如果劳动者决定申请仲裁，需要准备好这些证据，并详细阐述自己的仲裁请求和理由。仲裁机构将会根据双方提供的证据及庭审情况进行判断。
三、法律建议
- 尽快收集证据：如果劳动者想要确认十年前的劳动关系，应尽快收集相关证据，以免因时间久远而导致证据丢失或难以获取。
- 咨询专业人士：在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁确认十年前的劳动关系是一个复杂且敏感的问题，需要劳动者根据自己的实际情况和法律法规进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。