关于您提出的“离职10年了，是否还可以申请确认劳动关系”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及时效性的考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系的确认通常依赖于一系列证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位之间曾经存在过劳动关系。然而，当您已经离职10年之久，这些直接证据可能已经难以获取或已经灭失。

接下来，我们考虑时效性的问题。在劳动争议中，时效性是一个重要的法律原则。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效性规定主要适用于劳动争议中的具体权益主张，如工资支付、经济补偿等，而并非直接适用于劳动关系的确认。

对于劳动关系的确认，虽然法律没有明确规定一个具体的时效期限，但随着时间的推移，证据的灭失和记忆的模糊都会增加确认劳动关系的难度。因此，从实际操作的角度来看，离职10年后申请确认劳动关系确实会面临较大的挑战。

不过，如果您有充分的理由和证据认为需要确认与原用人单位的劳动关系（例如，为了申请工伤认定、享受社会保险待遇等），并且您能够提供一些间接证据（如同事的证言、工作期间的照片、视频等）来支持您的主张，那么您仍然可以尝试向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。

但在此之前，我建议您先尝试与原用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便做出更为明智的决策。

总的来说，离职10年后申请确认劳动关系虽然面临一定的挑战，但并非完全不可能。关键在于您能否提供足够的证据来支持您的主张，并遵循正确的法律程序。希望这些解答能够对您有所帮助。