离开单位二年，一般情况下仍然可以申请劳动关系确认，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间主要适用于劳动争议中的经济补偿、赔偿金等请求，对于劳动关系的确认，法律并未明确规定具体的时效限制。劳动关系确认属于确认之诉，其目的在于明确双方之间的法律关系，而非直接涉及经济利益的诉求，因此，在司法实践中，对于劳动关系确认的申请，往往不受一年仲裁时效期间的严格限制。
二、可能影响劳动关系确认的因素
证据的保存与完整性：
- 在离开单位两年后申请劳动关系确认，关键在于能否提供充分的证据来证明双方之间曾经存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果证据保存完整且能够形成完整的证据链，那么申请劳动关系确认的成功率会相对较高。
单位的抗辩与反驳：
- 单位可能会提出各种抗辩理由来反驳劳动关系的存在，如双方之间是劳务关系而非劳动关系、劳动者已经离职且双方已经结清所有费用等。
- 在这种情况下，劳动者需要提供更有力的证据来反驳单位的抗辩，以证明双方之间确实存在劳动关系。
司法实践中的具体判断：
- 司法实践中，对于劳动关系确认的申请，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断双方之间是否存在劳动关系，如双方是否符合劳动法律、法规规定的主体资格、劳动者是否接受单位的管理和指挥、劳动者是否从事单位安排的有报酬的劳动等。
- 因此，即使离开单位两年，只要能够提供充分的证据证明双方之间存在劳动关系，仍然有可能获得法院或仲裁机构的支持。
三、法律建议与行动指南
及时收集并保存证据：
- 在离开单位后，应尽快收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 如果证据已经丢失或损坏，可以尝试通过其他途径获取，如向同事求助、查询单位档案等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在申请劳动关系确认前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
准备申请材料并提交申请：
- 根据律师的建议，准备完整的申请材料并提交给法院或仲裁机构。
- 在申请过程中，应如实陈述事实并提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果申请成功，法院或仲裁机构将确认双方之间存在劳动关系，这可能为劳动者后续主张经济补偿、赔偿金等提供法律依据。
- 如果申请失败，劳动者可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如通过民事诉讼来主张相关权利。
综上所述，离开单位二年后仍然可以申请劳动关系确认，但具体能否成功需视证据的保存与完整性、单位的抗辩与反驳以及司法实践中的具体判断等因素而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。