结论：离职四年后，一般情况下确认劳动关系存在较大难度，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后四年才提出确认劳动关系的仲裁申请，很可能已经超过了仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。

2. 劳动关系确认的特殊性：

   • 确认劳动关系案件有其特殊性，它并不直接涉及具体的权益侵害，而是对双方是否存在劳动关系这一事实进行确认。因此，在判断是否超过仲裁时效时，需要综合考虑多种因素，如双方是否存在持续的权利义务关系、劳动者是否一直在主张权利等。

3. 实际案例与证据：

   • 尽管仲裁时效是一个重要的考虑因素，但并非绝对。如果劳动者能够提供充分的证据证明其在离职后四年内一直在主张确认劳动关系，或者存在其他特殊情况（如用人单位承认劳动关系、双方存在未了结的权益纠纷等），那么仲裁委员会或法院可能会考虑受理并审理此类案件。
   • 证据方面，劳动者可以提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据的充分性和可信度将直接影响案件的审理结果。

4. 法律程序与途径：

   • 如果仲裁委员会不予受理或驳回申请，劳动者还可以考虑通过诉讼途径来确认劳动关系。根据《民事诉讼法》的规定，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求确认其与用人单位之间存在劳动关系。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认定双方存在劳动关系，那么劳动者将获得相应的法律保障和权益。

法律建议：

• 如果您离职四年后希望确认劳动关系，建议您首先收集并整理相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 您可以尝试向当地仲裁委员会提出仲裁申请，但需做好可能因超过仲裁时效而被驳回的准备。
• 如果仲裁申请被驳回或不予受理，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼途径来确认劳动关系。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动与可能后果：

• 如果您决定提出仲裁申请或民事诉讼，请务必在法定时限内进行，并准备好充分的证据来支持您的主张。
• 如果仲裁委员会或法院认定双方存在劳动关系，那么您将获得相应的法律保障和权益，如享受社会保险、福利待遇等。
• 如果仲裁委员会或法院认定双方不存在劳动关系，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他途径来维护自己的权益（如寻求其他法律救济或协商解决）。

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