离职三年后，一般情况下较难直接确定劳动关系，但具体还需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确认的基本原则
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。确认劳动关系，通常需要满足以下条件：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。
- 劳动者受用人单位管理：劳动者需接受用人单位的规章制度、工作安排等管理。
- 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者需为用人单位提供劳动，并获得相应的报酬。
- 劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所从事的劳动需是用人单位业务的一部分。
二、离职三年后确认劳动关系的难点
- 时间跨度长：离职三年后，很多与劳动关系相关的证据可能已经灭失或难以获取，如工作记录、工资单、考勤记录等。
- 双方情况变化：在这三年里，用人单位和劳动者的情况可能都发生了变化，如用人单位可能已注销、更名或搬迁，劳动者也可能已入职其他单位或从事其他职业。
- 法律时效限制：虽然确认劳动关系本身不受诉讼时效的限制，但在涉及劳动争议（如工资、经济补偿等）时，可能会受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这一时效限制主要针对的是劳动争议中的具体诉求，而非劳动关系的确认本身。
三、可能确认劳动关系的情形
尽管离职三年后确认劳动关系存在难点，但在以下情形下，仍有可能确认劳动关系：
- 有充分证据证明劳动关系存在：如劳动者能提供工作证、服务证、工资单、考勤记录、同事证言等证据，证明其与用人单位之间曾存在劳动关系。
- 用人单位未依法解除或终止劳动关系：如果用人单位在劳动者离职时未依法出具解除或终止劳动合同的证明，且劳动者能证明其离职后仍与用人单位保持某种形式的联系（如继续接受用人单位的管理、为用人单位提供劳动等），则可能确认劳动关系仍存在。
- 涉及特殊权益保护：在某些特殊情况下，如劳动者因工伤需要确认劳动关系以申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，即使离职时间较长，也可能根据相关法律法规确认劳动关系。
四、建议与措施
- 收集证据：如果你希望确认与原用人单位的劳动关系，应尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于确认劳动关系涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 考虑其他途径：如果确认劳动关系存在较大困难，你可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁等。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，离职三年后能否确认劳动关系还需根据具体情况和证据来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。