结论是，离职9年后确认劳动关系存在较大的难度，但并非完全不可能，具体取决于能否提供充分的证据来证明劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

在劳动法律关系中，劳动关系的确认通常依赖于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等直接或间接证据。这些证据是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键。然而，随着时间的推移，这些证据可能会因为各种原因（如单位搬迁、档案丢失、记录销毁等）而难以获取。

二、证据收集与保存

1. 劳动合同：如果离职时保留了劳动合同，那么这是证明劳动关系存在的最直接证据。但离职9年后，劳动合同可能已经丢失或损坏。
2. 工资支付记录：银行转账记录、工资条等可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。然而，这些记录也可能因为时间久远而难以查找。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。如果离职后社保关系一直未转移或注销，那么可以通过社保部门查询缴纳记录来证明劳动关系。但同样，如果社保关系已经转移或注销，查询可能会变得困难。
4. 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。但这些证据的获取和保存同样面临挑战。

三、实际操作中的难点

1. 证据缺失：由于时间久远，很多直接证据可能已经丢失或无法获取，这使得确认劳动关系变得困难。
2. 用人单位配合度：即使劳动者能够提供一些间接证据，但如果用人单位不配合提供相关证据或否认劳动关系的存在，那么确认劳动关系将更加困难。
3. 法律程序：确认劳动关系通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。这些程序不仅耗时耗力，而且需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。

四、建议与措施

1. 尝试收集证据：尽管时间久远，但劳动者仍应尽力收集与劳动关系相关的证据，如银行转账记录、社保缴纳记录、工作证等。
2. 咨询专业律师：在收集证据的过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 考虑其他途径：如果确认劳动关系确实困难重重，劳动者可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。