结论：离职四年后，确认劳动关系存在较大的难度，但并非完全不可能，具体需根据实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
时间因素：
- 劳动关系确认通常依赖于一系列证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。随着时间的推移，这些证据可能因各种原因（如公司倒闭、文件丢失、记忆模糊等）而难以获取或变得不可靠。
- 离职四年后，许多直接证据可能已经灭失或难以追溯，这增加了确认劳动关系的难度。
证据收集：
- 尽管时间久远，但如果你能收集到足够的间接证据来证明你与公司之间曾经存在劳动关系，如同事的证言、工作邮件、项目记录等，仍有可能确认劳动关系。
- 证据的充分性和可信度是关键。间接证据需要形成完整的证据链，以证明你与公司之间的劳动关系。
法律程序：
- 确认劳动关系通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序。在这些程序中，你需要提供证据来支持你的主张。
- 劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果证据不足或无法形成完整的证据链，你的主张可能难以得到支持。
特殊情况：
- 如果离职是因为公司违法解除劳动合同或其他特殊原因，且你有相关证据支持，那么即使离职多年，你仍有可能通过法律途径确认劳动关系并寻求相应的法律救济。
法律建议：
- 尽快行动：如果你认为有必要确认劳动关系，应尽快采取行动，以免证据进一步灭失或变得不可靠。
- 收集证据：尽可能收集所有与劳动关系相关的证据，包括直接证据和间接证据。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师以了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和策略。
后续行动与风险：
- 后续行动：如果你决定确认劳动关系，应准备充分的证据并按照法律程序进行申请或起诉。同时，保持与律师的沟通，及时了解案件进展和法律建议。
- 风险：确认劳动关系的过程可能漫长且复杂，且存在败诉的风险。如果证据不足或无法形成完整的证据链，你的主张可能难以得到支持。此外，即使确认了劳动关系，也可能面临赔偿金额有限或执行困难等问题。
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