离职一年半后，一般情况下无法直接确认劳动关系，但存在特殊情形时可能通过法律途径间接确认或主张相关权益。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系确认的基本原则
劳动关系确认通常依赖于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等直接证据。离职后，这些直接证据可能因时间推移而灭失或难以获取，尤其是当离职时间超过一年半时。因此，从直接证据的角度来看，离职一年半后确认劳动关系存在较大困难。
二、特殊情形下的劳动关系确认
尽管直接证据可能灭失，但在某些特殊情形下，劳动者仍可能通过法律途径间接确认劳动关系或主张相关权益：
用人单位未出具离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 若劳动者因用人单位未出具离职证明而遭受损失（如无法及时办理失业登记、社保关系转移等），可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿损失。在此过程中，可能间接涉及劳动关系的确认。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 即使离职时间超过一年半，若劳动者能证明用人单位存在上述违法行为，且该违法行为与离职存在因果关系，仍可能通过法律途径主张相关权益。在此过程中，劳动关系的确认可能是必要的。
其他间接证据：
- 若劳动者能提供其他间接证据（如工作邮件、聊天记录、同事证言等）证明其与用人单位之间存在劳动关系，且这些证据在法律上具有证明力，那么即使离职时间较长，仍可能通过法律途径确认劳动关系。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 若证据已灭失或难以获取，可尝试通过其他途径（如同事证言、用人单位公开信息等）获取间接证据。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动关系确认的复杂性和法律性，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和提供的证据，制定合适的法律策略，并代表劳动者进行法律诉讼或仲裁。
注意时效限制：
- 劳动者在主张相关权益时，应注意法律规定的时效限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若超过时效期间，劳动者可能丧失通过法律途径主张权益的权利。
总结来看，离职一年半后确认劳动关系存在较大困难，但并非完全不可能。在特殊情形下，劳动者仍可能通过法律途径间接确认劳动关系或主张相关权益。因此，建议劳动者在面临此类问题时积极收集证据、咨询专业律师，并注意法律规定的时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。