离职三年后，一般情况下不能确认劳动关系，但在特定情形下仍有可能。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：离职三年后难以确认劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。确认劳动关系通常需要依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。然而，离职三年后，这些直接证据可能已经灭失或难以获取，使得确认劳动关系变得困难。
从法律时效的角度来看，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定确认劳动关系的仲裁时效，但根据该法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然这一条款主要针对的是劳动争议中的具体权益诉求，如工资、经济补偿等，但确认劳动关系作为劳动争议的一种，其时效性也受到一定影响。在离职三年后，劳动者再主张确认劳动关系，可能因时效问题而面临困难。
二、特定情形：离职三年后仍可能确认劳动关系
尽管一般情况下离职三年后难以确认劳动关系，但在以下特定情形下，仍有可能成功确认：
存在书面劳动合同且未过期：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同期限未届满，即使劳动者已经离职三年，该合同仍可作为确认劳动关系的有效证据。
用人单位未依法解除或终止劳动合同：如果用人单位在劳动者离职时未依法出具解除或终止劳动合同的证明，或者未办理相关手续，导致劳动关系在法律上仍处于存续状态，那么劳动者在离职三年后仍有可能确认劳动关系。
存在其他有效证据：除了书面劳动合同外，如果劳动者能够提供其他有效证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，且这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么也有可能成功确认劳动关系。
三、法律建议
及时主张权利：如果你认为自己的劳动关系权益受到侵害，应尽快向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以免因时效问题而丧失主张权利的机会。
收集并保存证据：在劳动关系存续期间及离职后，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系时将发挥重要作用。
咨询专业律师：如果你对确认劳动关系的问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，离职三年后确认劳动关系存在一定困难，但在特定情形下仍有可能成功。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。