结论前置：离职10年后，一般情况下较难直接去法院确认劳动关系，但并非绝对不可能，具体需结合实际情况和证据来判断。
详细分析：
时效性问题：
- 在劳动法律关系中，确认劳动关系通常与劳动争议仲裁或诉讼的时效紧密相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是劳动争议中的具体权益主张，如工资支付、经济补偿等，而非单纯确认劳动关系的存在。
- 确认劳动关系本身，并不直接涉及具体权益的损害，而是为后续可能的权益主张提供基础。因此，从严格意义上讲，确认劳动关系的请求可能不受上述一年时效的限制。但实际操作中，由于时间久远，证据可能灭失或难以收集，这增加了确认劳动关系的难度。
证据收集问题：
- 离职10年后，要确认劳动关系，关键在于能否提供充分的证据来证明双方曾经存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 随着时间的推移，这些证据可能已经丢失、损坏或难以获取。特别是如果原用人单位已经注销或变更，证据收集将更加困难。
法律途径与策略：
- 如果确实需要确认劳动关系，并且有足够的证据支持，可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
- 考虑到时间久远和证据收集的难度，建议咨询专业律师，制定合适的法律策略。律师可以帮助评估案件的可行性，指导证据收集，并代表当事人进行法律诉讼。
特殊情况考虑：
- 如果离职后双方一直保持某种形式的联系或交易（如偶尔的咨询、合作等），并且这些联系或交易可以间接证明劳动关系的存在，那么这可能为确认劳动关系提供有力支持。
- 另外，如果离职是由于用人单位的违法行为导致的（如未支付工资、未缴纳社保等），并且这些违法行为在离职后仍然持续或产生影响，那么这也可能成为确认劳动关系的一个切入点。
法律建议：
- 如果你确实需要确认离职10年后的劳动关系，建议首先尝试收集所有可能的证据来支持你的主张。
- 咨询专业律师，评估案件的可行性和制定合适的法律策略。
- 如果证据充分且案件可行，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果证据不足或案件不可行，你可能无法成功确认劳动关系。
- 即使成功确认劳动关系，由于时间久远，你可能无法直接主张某些具体的权益（如工资支付、经济补偿等），除非这些权益的损害是持续存在的或可以追溯的。
总之，离职10年后确认劳动关系是一个复杂且具有挑战性的问题。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。