对于“从公司离职过了十几年还能诉讼确认劳动关系吗”的问题，一般来说，确认劳动关系的诉讼确实受到一定时效的限制，但这并不意味着在所有情况下都无法进行。以下是详细分析：

1. 时效性问题：

   • 根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后过了十几年才提出确认劳动关系的诉讼，从表面上看，似乎已经超过了法定的仲裁时效。
   • 然而，也存在一些特殊情况，比如在此期间从未知道或应当知道自己的权利被侵害，或者能够证明存在时效中断、中止等情形，那么可能仍然有机会提起诉讼并得到受理。

2. 诉讼的可行性：

   • 尽管存在时效限制，但如果能够收集到充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等，证明曾经存在劳动关系，那么即使过了十几年，也有可能通过法律途径确认劳动关系。
   • 另外，如果诉讼的目的是为了追讨欠薪、补偿金等，那么除了确认劳动关系外，还需要考虑这些具体诉求的时效性和法律依据。

3. 实际操作的建议：

   • 在决定提起诉讼前，建议详细咨询专业律师，对具体情况进行深入分析，评估诉讼的可行性和风险。
   • 尽可能收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，以便在诉讼中能够充分证明自己的主张。
   • 考虑到诉讼的复杂性和可能的时间成本，也可以探索其他解决途径，如与用人单位进行协商、调解等。

综上所述，虽然从公司离职过了十几年再提起确认劳动关系的诉讼确实面临一定的时效挑战，但并非完全没有可能。关键在于是否能够收集到充分的证据，以及是否能够找到合理的法律依据来支持自己的主张。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。