结论：在特定条件下，可以通过法院诉讼确认超过十年前的事实劳动关系，但存在诸多限制和挑战。
分析说明：
诉讼时效的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是劳动争议中的权利主张，如工资支付、经济补偿等，并不直接涉及事实劳动关系的确认。
- 确认事实劳动关系本身，并不直接涉及具体的权利主张，而是对劳动关系存在与否的事实认定。因此，从诉讼时效的角度来看，确认事实劳动关系可能不受一年时效的限制。但需注意，若因确认劳动关系而引发的后续权利主张（如工资、社保等），则可能受时效限制。
证据收集的难度：
- 确认超过十年前的事实劳动关系，最大的挑战在于证据的收集。随着时间的推移，相关证据可能已灭失或难以获取，如工作记录、工资单、考勤表等。
- 即便能够收集到一些间接证据，如证人证言、工作证、工作服等，其证明力也可能因时间久远而减弱。因此，在诉讼中，证据的充分性和证明力将成为关键。
法院的审查标准：
- 法院在审查确认事实劳动关系的案件时，会综合考虑双方提供的证据、行业惯例、劳动关系特征等因素。
- 若双方对劳动关系存在争议，且证据不足或存在矛盾，法院可能难以作出明确判断。此时，法院可能会依据公平、诚实信用等原则，结合案件具体情况进行裁量。
实际操作中的建议：
- 若您希望确认超过十年前的事实劳动关系，建议首先尝试与对方协商，看是否能够达成一致意见。
- 若协商无果，且您认为有足够的证据支持您的主张，可以考虑向法院提起诉讼。但需做好充分的准备，包括收集证据、咨询专业律师等。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审查工作，提供真实、完整的证据材料，以支持您的主张。
后续行动建议：
- 在决定提起诉讼前，务必进行充分的证据收集工作，确保有足够的证据支持您的主张。
- 咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果，以便制定合适的诉讼策略。
- 在诉讼过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据法院的要求提供必要的证据材料。
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