法院是否会判离职10年的确认劳动关系之诉，这主要取决于诉讼时效以及相关证据的充分性，一般情况下，由于超过了诉讼时效，法院可能不会支持此类诉求，但若有特殊情况或证据充分，仍有可能获得法院支持。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系之诉，虽然它本身不直接涉及经济赔偿，但通常也受到这一时效期间的限制。
   • 离职10年后才提起确认劳动关系之诉，显然已经远远超过了法定的仲裁时效期间。在一般情况下，法院可能会以超过诉讼时效为由，驳回原告的诉讼请求。

2. 特殊情况与证据充分性：

   • 尽管存在诉讼时效的限制，但如果原告能够提供充分的证据证明，在离职后的这10年间，其一直在主张自己的权利（如通过书面形式向用人单位提出确认劳动关系的请求，或者向相关部门投诉、举报等），并且这些主张行为能够构成诉讼时效的中断或中止，那么法院可能会考虑支持原告的诉讼请求。
   • 另外，如果原告能够提供确凿的证据证明，其与用人单位之间确实存在劳动关系（如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等），并且这些证据在诉讼中仍然具有证明力，那么即使超过了诉讼时效，法院也有可能根据实际情况，对劳动关系进行确认。

3. 法律建议：

   • 对于离职多年后想要确认劳动关系的原告来说，首先应当评估自己的证据是否充分，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情况。
   • 如果证据不足或者已经超过了诉讼时效，原告可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以确认劳动关系或者获得其他形式的补偿。
   • 如果协商无果，原告也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险，再决定是否提起诉讼。

行动建议：如果您正面临离职多年后想要确认劳动关系的情况，建议您先收集并整理相关证据，评估诉讼风险。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。