1. 劳动关系确认之诉不适用20年诉讼时效，而是不适用诉讼时效制度，但受一年仲裁时效的约束

在劳动关系确认之诉中，我们首先要明确的是，这一诉讼类型属于确认之诉，其核心在于确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实，而非直接涉及实体权利的请求给付。因此，从法律性质上讲，它并不适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，包括20年的最长诉讼时效。

然而，这并不意味着劳动关系确认之诉完全不受时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，需受一年仲裁时效的限制。具体来说：

• 仲裁时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特殊情形：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 时效中断与中止：仲裁时效可能会因某些情况而中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断，并重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。

2. 诉讼程序与期限

尽管劳动关系确认之诉不适用诉讼时效制度，但根据劳动争议处理流程，当事人仍需先经过仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，当事人应当严格遵守，以免丧失诉讼权利。

3. 实际操作建议

在处理劳动争议，特别是涉及确认劳动关系的问题时，当事人应特别注意时效问题。首先，要确保在一年内提出仲裁申请，以避免因超过时效而丧失法律保护。其次，若对仲裁结果不满，应及时在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，建议当事人在处理劳动争议时，积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系的存在和争议的具体情况。

综上所述，劳动关系确认之诉不适用20年诉讼时效，而是不适用诉讼时效制度，但受一年仲裁时效的约束。当事人应充分了解并遵循这些时效规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。