劳动关系时间确认之诉并不必须通过判决来解决，也可以通过调解等其他方式结案。以下是对这一问题的详细分析：
一、判决与调解的区别
- 判决：是法院根据查明的事实和适用的法律，对案件作出的具有法律效力的裁决。判决具有强制执行力，一旦生效，当事人必须履行。
- 调解：是在法院的主持下，双方当事人通过协商，自愿达成协议，解决纠纷的方式。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，同样具有强制执行力。
二、劳动关系时间确认之诉的解决方式
在劳动关系时间确认之诉中，法院并不一定会直接作出判决。如果双方当事人在诉讼过程中能够就劳动关系的时间达成一致意见，或者法院认为通过调解能够更有效地解决纠纷，那么法院会倾向于通过调解的方式结案。
调解的优势：
- 效率高：调解通常比判决更快，能够节省当事人的时间和精力。
- 成本低：调解不需要像判决那样经过严格的庭审程序，因此成本相对较低。
- 灵活性：调解允许双方当事人根据实际情况和需求，灵活地协商解决方案，更容易达到双方满意的结果。
判决的适用情况：
- 双方争议较大：如果双方对劳动关系的时间存在较大争议，且无法通过调解达成一致意见，那么法院将依法作出判决。
- 需要明确法律适用：在某些情况下，法院需要通过判决来明确法律适用，为类似案件提供法律指引。
三、调解与判决的法律效力
无论是调解还是判决，一旦生效，都具有法律效力。如果一方当事人不履行调解书或判决书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
四、建议
- 积极协商：在劳动关系时间确认之诉中，建议双方当事人积极协商，尝试通过调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 准备充分：如果双方无法达成一致意见，需要进入诉讼程序，那么建议当事人准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 尊重法院裁决：无论法院最终作出判决还是调解书，当事人都应尊重并履行法院的裁决，以维护法律的尊严和权威。
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