关于您提出的“工作满十年离职3个月后申请确认劳动关系”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，结论是可以申请确认劳动关系。劳动关系的确认并不受离职时间的影响，只要您能提供足够的证据来证明您与用人单位之间存在过劳动关系，就可以依法申请确认。

接下来，我为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论您在职时间长短，只要实际提供了劳动，并与用人单位形成了管理与被管理的关系，就构成了劳动关系。
   • 离职后，您仍然有权根据自己的劳动经历，依法申请确认与用人单位的劳动关系。

2. 申请流程：

   • 您需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证明等，这些都能作为您与用人单位存在劳动关系的佐证。
   • 携带这些证据材料，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的申请。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并根据您提供的证据材料作出裁决。

3. 注意事项：

   • 证据的收集和整理非常重要，它直接关系到您的申请能否得到支持。因此，请务必尽可能多地收集与您劳动关系相关的证据。
   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，即使您已经离职3个月，仍然可以申请确认与用人单位的劳动关系。只要您提供了充分的证据，并依法进行了申请，就有可能得到法律的支持和认可。如果您在申请过程中有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。