针对您提出的“未离职10年的劳动关系认定”问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务劳动者的保护，旨在确保他们的就业稳定性和合法权益。
一、劳动关系认定的法律依据
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
连续工作年限的计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》第九条，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着，无论劳动合同法何时实施，只要劳动者在用人单位连续工作满十年，就符合订立无固定期限劳动合同的条件。
二、实际案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，白某自2013年12月1日至2024年5月31日在某汽车销售公司连续工作十年以上，符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，公司却以合同到期为由单方终止了双方劳动关系，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 一审法院审理：认为公司应当支付白某11个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿，并判决公司支付经济补偿和少发的工资。
- 二审法院审理：进一步认定公司违法单方终止劳动关系，应当按照二倍经济补偿金的标准向白某支付违法终止劳动关系赔偿金。
三、对您的建议
核实工作年限：
- 首先，您需要核实自己在用人单位的连续工作年限是否已满十年。这包括查看入职时间、离职时间（如有）以及工作期间的劳动合同、工资单等证据。
与用人单位协商：
- 如果确认工作年限已满十年，您可以与用人单位协商订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，未离职10年的劳动关系认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。如果您在用人单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝或违法终止劳动关系，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。