对于十多年前的劳动关系的认定，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。以下我将从几个方面为您详细解答：

一、劳动关系的法律定义与基本特征

劳动关系是指双方当事人通过合意，由劳动者一方提供劳动，用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。其基本特征包括：

1. 双方主体资格合法：劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动者提供劳动：劳动者按照用人单位的要求提供劳动或服务。
3. 用人单位支付报酬：用人单位按照约定向劳动者支付劳动报酬。

二、认定十多年前劳动关系的途径

1. 查阅档案材料：

   • 人事档案：包括入职登记表、劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳是劳动关系存在的重要证据之一。
   • 其他相关材料：如工作证、名牌、工作服、印章等。

2. 证人证言：

   • 同事证言：同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
   • 上级或下属证言：上级或下属的证言可以反映劳动者的职务、工作内容等。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果用人单位与劳动者对劳动关系存在争议，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

三、特殊法律问题的处理

1. 诉讼时效问题：

   • 确认劳动关系之诉属于确认之诉，通常不适用诉讼时效制度。但劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年。
   • 如果劳动仲裁申请因超过时效被驳回，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。

2. 法律适用问题：

   • 对于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前的劳动关系认定，需要参照当时的法律法规和政策文件。
   • 在实践中，法院会根据双方提供的证据和当时的历史背景来综合判断劳动关系的存在与否。

四、实际案例分析

以孔某某与中国某某银行股份有限公司枣庄市中支行的案例为例，孔某某通过提供劳动合同、工资发放记录、职工工作名牌等证据，成功证明了其与用人单位在1992年2月至2003年12月期间存在连续劳动关系。尽管劳动仲裁委员会仅对1995年1月1日之后的劳动关系予以确认，但法院最终根据相关法律法规和证据材料，确认了孔某某与用人单位自1992年2月至1998年6月期间存在劳动关系。

五、建议与总结

对于十多年前的劳动关系的认定，建议劳动者首先尝试通过查阅档案材料、收集证人证言等方式来收集证据。如果与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁和法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也需要注意诉讼时效和法律适用等特殊法律问题。

总之，劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要劳动者和用人单位双方共同努力，并遵循相关法律法规和政策文件的规定。