确认十年前劳动关系的条件，主要依赖于能够证明当时存在劳动关系的各类证据。以下是一些关键的条件和相应的证据类型，供您参考：

一、核心证据：劳动合同

1. 劳动合同的存在：如果当时签订了书面劳动合同，并且您能够保留或找到这份合同的原件或复印件，那么这将是最直接且有力的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 劳动合同的内容：合同中应清晰载明双方的基本信息（如用人单位的名称、地址，劳动者的姓名、身份证号码等）、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。这些内容有助于确认劳动关系的具体细节。

二、辅助证据：若劳动合同遗失或未签订

1. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账的方式支付工资，您可以提供当时的银行流水作为证据。
   • 现金签收凭证：如果工资是以现金形式发放，您应保留或寻找当时的签收凭证。

2. 考勤记录：

   • 考勤表、打卡记录等：这些记录能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。

3. 工作证件：

   • 工牌、服务证等：这些证件可以佐证您与用人单位之间的身份关联。

4. 工作沟通记录：

   • 电子邮件、短信、微信等：如果您与用人单位或同事之间有工作上的沟通记录，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

5. 证人证言：

   • 其他劳动者的证言：如果当时有同事可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也是重要的证据。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合多种类型的证据以形成完整证据链。

三、法律程序与诉讼时效

1. 劳动仲裁前置：在提起确认劳动关系的诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。但请注意，确认劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效制度（尽管劳动仲裁本身有时效限制，即一年内提出申请）。

2. 法院诉讼：如果劳动仲裁不予受理或您对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

四、实际操作建议

1. 收集并保存证据：在日常工作中，您应增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。如果可能的话，尽量保留原件或具有法律效力的复印件。

2. 咨询专业律师：由于确认劳动关系的案件可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师的意见和帮助。

综上所述，确认十年前劳动关系的条件主要依赖于能够证明当时存在劳动关系的各类证据。如果您能够提供充分的证据来支持您的主张，那么您就有可能成功确认与用人单位之间的劳动关系。