要确认20年前的劳动关系，由于时间跨度较长，直接证据可能较为稀缺，但我们可以依据一些基本原则和可能的证据来源进行推断和确认。以下是一些详细的步骤和建议：

一、理解劳动关系的本质

首先，需要明确劳动关系的本质特征，即劳动者与用人单位之间基于用工事实而建立的关系。这种关系通常包含人格从属性（如劳动者需遵守用人单位的规章制度）、经济从属性（如劳动者从用人单位获取报酬）和组织从属性（如劳动者的工作是用人单位业务的一部分）。

二、收集可能的证据

1. 书面合同：

   • 尽管20年前的合同可能已丢失或难以查找，但如果有保存下来的劳动合同、聘用协议等书面文件，将是确认劳动关系的有力证据。

2. 工资支付记录：

   • 查找过去的工资条、银行转账记录或现金支付凭证等，这些可以证明劳动者曾从用人单位获取报酬。

3. 工作证、服务证等：

   • 如果劳动者曾持有用人单位发放的工作证、服务证、出入证等，这些也可以作为劳动关系的辅助证据。

4. 同事证言：

   • 寻找当时的同事或上级，他们的证言可以证明劳动者曾在该单位工作。

5. 工作记录、成果等：

   • 查找过去的工作记录、项目成果、报告等，这些可以证明劳动者曾参与用人单位的工作。

6. 社保缴纳记录：

   • 如果用人单位曾为劳动者缴纳社会保险，社保缴纳记录也是确认劳动关系的重要证据。

三、参考类似案例和法律原则

在缺乏直接证据的情况下，可以参考类似案例和法律原则进行推断。例如，最高人民法院发布的指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”中，法院在认定劳动关系时，综合考虑了人格从属性、经济从属性和组织从属性等因素。即使劳动者被要求注册为“个体工商户”并签订承揽、合作协议，如果实际存在用工事实和支配性劳动管理，仍应依法认定存在劳动关系。

四、寻求法律帮助

如果自行收集证据和推断存在困难，可以寻求法律帮助。律师或法律援助机构可以提供专业的法律意见和协助，帮助确认劳动关系。

五、注意事项

• 由于时间跨度较长，部分证据可能已丢失或难以查找，因此需要尽可能全面地收集可能的证据。
• 在确认劳动关系时，应综合考虑多种因素，而不仅仅依赖单一证据。
• 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。

综上所述，确认20年前的劳动关系需要综合考虑多种因素和证据来源。尽管时间跨度较长可能带来一些困难，但通过仔细收集和分析可能的证据，并参考类似案例和法律原则，仍有可能成功确认劳动关系。