确认20年前的劳动关系，在一般情况下，确实会受到时效限制，但具体情形需结合相关法律规定及实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 时效限制的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在正常情况下，如果劳动者想要确认与用人单位的劳动关系，并且这一确认涉及到劳动争议（如工资、福利、社保等），那么通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 然而，对于确认劳动关系这一特定请求，如果它并不直接涉及劳动争议的具体权益（如工资、赔偿等），而是仅仅为了确认双方之间的法律关系状态，那么时效的限制可能并不那么严格。特别是在一些历史遗留问题中，如劳动者需要证明自己在某个时间段内与用人单位存在劳动关系以办理退休、社保等手续时，即使时间跨度较长，也可能得到法律的支持。
   • 另外，如果劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，因不可抗力或其他正当理由无法及时提出仲裁申请，那么时效期间可能会中止或中断。例如，如果劳动者因患病、受伤等原因无法行使权利，或者用人单位承诺解决但一直未履行等情形，都可能构成时效中止或中断的合法理由。

3. 20年前的劳动关系确认：

   • 对于20年前的劳动关系确认，如果劳动者现在提出申请，并且没有上述特殊情况（如不可抗力、正当理由等）导致时效中止或中断，那么从法律程序上讲，可能会面临时效已过的挑战。但是，这并不意味着劳动者完全无法确认劳动关系。在实际操作中，如果劳动者能够提供充分的证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明自己与用人单位在20年前确实存在劳动关系，并且这一确认对于解决当前的实际问题（如办理退休、社保等）至关重要，那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况作出灵活处理。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你现在面临需要确认20年前劳动关系的情况，我建议你首先收集并整理所有可能的证据材料，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 同时，你可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解他们对于此类历史遗留问题的具体处理方式和态度。
   • 最后，如果可能的话，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并出具相关证明文件，以简化确认劳动关系的程序。

总结来说，确认20年前的劳动关系在一般情况下会受到时效限制，但具体情形需结合相关法律规定及实际情况来判断。如果你面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我，徐三喜律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。