确认20年前的劳动关系并没有失效期限。劳动关系的确认并不受时间限制，关键在于能否提供相关证据来证明劳动关系的存在。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的确认不受时效限制：

   • 确认劳动关系本身并不受仲裁时效或诉讼时效的限制。即使已经过去了20年，只要你能提供充分的证据来证明劳动关系的存在，法律上仍然可以确认这段劳动关系。

2. 劳动争议的仲裁时效：

   • 虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但这主要是针对请求支付劳动报酬、经济补偿等具体权益的争议。对于单纯请求确认劳动关系的争议，并不受这一时效限制。

3. 证据的收集与提供：

   • 要确认20年前的劳动关系，关键在于收集并提供相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、工友证言等。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在劳动关系，法律上就可以确认这段关系。

4. 法律途径的解决：

   • 如果双方对劳动关系存在分歧，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，确认20年前的劳动关系并没有失效期限，关键在于你能否提供充分的证据来证明这段关系的存在。如果你有相关证据，并且需要法律上的帮助来确认这段劳动关系，请随时向我咨询。