要确定20年前的劳动关系，确实存在一定难度，但仍有多种途径可以尝试，以下是具体分析和建议：

1. 查找书面证据：

   • 劳动合同：首先，尝试查找当时签订的劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。即使合同已经遗失，也可以尝试联系当时的用人单位，看是否能提供复印件或备份。
   • 工资单、考勤记录：这些记录也是证明劳动关系的重要证据。如果当时有纸质工资单或考勤卡，可以尝试寻找；如果是通过银行转账发放工资，可以查询银行流水记录。
   • 工作证、工作服：这些物品虽然不是直接证据，但可以作为辅助证明，显示你曾在该单位工作过。

2. 证人证言：

   • 同事证言：联系当时的同事，看他们是否能提供证言，证明你曾在该单位工作。同事的证言在法律上具有一定的证明力。
   • 上级或下属证言：如果可能的话，也可以联系当时的上级或下属，他们的证言同样可以作为证明劳动关系的证据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位在劳动关系确认上存在争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供上述证据来支持你的主张。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不配合仲裁，你还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理，并根据双方提供的证据来确认劳动关系。

4. 利用政府资源：

   • 劳动保障部门：联系当地的劳动保障部门，看他们是否能提供相关的档案记录或证明。劳动保障部门通常保存有用人单位的用工记录，这些记录可能包含你的劳动关系信息。
   • 档案馆：如果用人单位是国有企业或事业单位，还可以尝试联系当地的档案馆，查询相关的档案记录。

5. 注意事项：

   • 时效性：虽然劳动争议的仲裁时效通常为一年，但确认劳动关系的请求并不完全受此时效限制。然而，由于时间久远，证据可能难以收集，因此应尽快采取行动。
   • 证据保存：在收集证据的过程中，要注意保存好所有相关文件，以备不时之需。如果可能的话，可以对证据进行公证或鉴定，以增加其证明力。

行动建议：

• 立即开始收集上述证据，尤其是书面证据和证人证言。
• 如果证据收集困难，或者与用人单位存在争议，建议尽快申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，看是否能通过协商解决问题。

在处理这类问题时，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。