针对您提出的“三十多年前的劳动关系找谁来确定”的问题，这确实是一个涉及历史证据收集和法律程序的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确定劳动关系的途径
法院诉讼：
- 如果您与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，您可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。法院会根据您提供的证据以及用人单位的反驳证据，进行综合判断，并作出裁决。
- 例如，在孤山法庭的案例中，原告刘某通过提供三十余年前的工资表、职工花名册等证据，成功确认了与被告某集团公司之间的劳动关系。
劳动仲裁：
- 在提起诉讼前，您也可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会就劳动关系是否存在进行裁决，该裁决在后续诉讼中通常会被法院作为参考。
二、证明劳动关系的证据
由于时间跨度较长，三十多年前的劳动关系证明起来可能相对困难。但您可以尝试收集以下证据来支持您的主张：
书面劳动合同：
- 如果您当时与用人单位签订了书面劳动合同，并且该合同仍然保存完好，那么这将是最直接、最有力的证据。
工资支付记录：
- 工资支付记录，如银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等，能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 考勤记录能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，也是证明劳动关系的关键证据。
工作证件：
- 如工牌、服务证等，这些证件能够佐证您与用人单位之间的身份关联。
证人证言：
- 如果当时有同事或上级能够证明您与用人单位之间的劳动关系，他们的证言也将是有力的证据。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合多种类型的证据以形成完整证据链。
其他相关证据：
- 如您与用人单位之间的邮件往来、工作记录、项目合同等，这些证据也能够从不同角度证明您与用人单位之间的劳动关系。
三、实际操作建议
尽早收集证据：
- 由于时间跨度较长，一些证据可能已经遗失或损坏。因此，建议您尽早开始收集证据，并尽可能确保证据的完整性和真实性。
咨询专业律师：
- 在处理此类历史劳动关系争议时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
保持耐心和冷静：
- 处理历史劳动关系争议可能需要一定的时间和精力。在这个过程中，保持耐心和冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。
综上所述，确定三十多年前的劳动关系需要通过法院诉讼或劳动仲裁等途径进行，并需要收集充分的证据来支持您的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。