关于三十年前的劳动关系认定，一般情况下会面临较大的困难，但并非完全无法认定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律时效与证据保存的角度
法律时效问题：
- 根据我国现行法律，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定主要针对的是近期的劳动争议，对于三十年前的劳动关系，由于时间跨度极长，已经远远超出了仲裁时效的范围。
- 但值得注意的是，如果在这三十年间，存在持续的权利侵害或双方对劳动关系有持续的争议，且能够提供相关证据，那么在某些特殊情况下，可能仍有认定的可能。不过，这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
证据保存问题：
- 三十年的时间跨度，使得很多直接证据（如劳动合同、工资单、工作证等）可能已经丢失或损毁。没有这些直接证据，劳动关系的认定将变得异常困难。
- 如果能够找到一些间接证据，如同事的证言、工作记录、考勤表等，且这些证据能够形成完整的证据链，证明双方确实存在劳动关系，那么仍有可能被认定。但同样，这种情况也需要充分的证据和合理的解释。
二、实际认定中的难点与可能性
难点：
- 时间久远：三十年的时间跨度使得很多事实变得模糊不清，难以查证。
- 证据缺失：直接证据的缺失是认定劳动关系的主要障碍。
- 法律变化：三十年间，我国的劳动法律法规可能发生了多次变化，这也增加了认定的难度。
可能性：
- 特殊情况下：如果双方对劳动关系有持续的争议，且能够提供充分的证据证明，那么在某些特殊情况下，仍有可能被认定。例如，如果劳动者在三十年间一直向用人单位主张权利，且用人单位有相应的回应或记录。
- 历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如计划经济时期的劳动关系，可能需要根据当时的相关政策和规定进行认定。这种情况下，可能需要查阅大量的历史档案和资料。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽可能收集所有与劳动关系相关的证据，包括直接证据和间接证据。
- 对收集到的证据进行整理和分析，形成完整的证据链。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 由于三十年前的劳动关系认定涉及复杂的法律问题和历史背景，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。
考虑其他途径：
- 如果通过法律途径认定劳动关系存在困难，可以考虑通过协商、调解等其他途径解决争议。
总结来说，三十年前的劳动关系认定确实面临很大的困难，但并非完全无法认定。关键在于能否提供充分的证据证明双方确实存在劳动关系，以及是否符合相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。