结论前置：确认20年前的劳动关系，虽然面临时间跨度长、证据搜集难度大的挑战，但通过综合运用书面材料、证人证言及其他辅助证据，仍有可能有效证明劳动关系的存在。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、书面材料类证据的搜集与运用
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。尽管时间久远，但仍应首先尝试查找原始合同或复印件。
- 若保存不善，可尝试通过原单位的人事档案或法律程序申请调取。
工资支付凭证或记录：
- 包括工资表、工资条及银行转账记录。对于20年前的现金发放情况，工资条尤为重要。
- 银行转账记录可向银行申请查询历史交易明细，以证明工资支付情况。
工作证、服务证等证件：
- 这些证件是证明劳动者身份和工作岗位的关键证据，应妥善保管并复印留存。
招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：
- 通过原单位人事档案或法律程序申请调取，以证明应聘及入职过程。
考勤记录：
- 纸质签到表、打卡记录等均可作为出勤情况的证明，同样可通过原单位或法律程序获取。
社保卡及社保缴纳记录：
- 虽非直接证明劳动关系的文件，但可作为辅助证据，反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况。
公司人事变动或改制文件：
- 若公司期间发生人事变动或改制，相关文件也能间接证明劳动关系的连续性。
举例：假设你20年前在某公司工作，但劳动合同已遗失。你可以尝试联系该公司的人事部门，看是否能从他们的人事档案中找到你的劳动合同或招工记录。同时，你也可以提供当时的工资条、工作证等作为辅助证据。
二、证人证言类证据的搜集与运用
同事证言：
- 寻找当时一同工作的同事，出具详细的工作描述和证言。最好能出庭作证，以增强可信度。
客户证言：
- 如工作中与客户有较多接触，客户的证言也能证明劳动者代表用人单位提供服务的情况。
领导或上级的证言：
- 领导或上级的证言，特别是关于劳动者工作职责、表现等方面的陈述，也具有较高的证明力。
举例：你可以联系当时与你共事的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，描述你当时的工作岗位、工作内容及与公司的关系。如果可能的话，也可以联系当时的客户或领导，获取他们的证言。
三、其他辅助证据的搜集与运用
荣誉证书、奖励文件：
- 工作期间获得的荣誉证书、奖励文件等，可证明劳动者与用人单位的关联。
业务往来文件：
- 如合同、发票、业务报告等，体现劳动者代表用人单位进行的业务活动，也是证明劳动关系的重要依据。
法律裁决书：
- 若涉及过劳动争议仲裁或诉讼，相关的裁决书、判决书等也是证明劳动关系的有力证据。
人社局、档案馆档案：
- 前往人社局、档案馆等地查询个人档案，可能包含劳动合同、社保缴纳记录等重要信息。
举例：如果你在工作期间获得过公司颁发的荣誉证书或奖励文件，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的辅助证据。此外，你还可以前往人社局或档案馆查询你的个人档案，看是否能找到与劳动关系相关的记录。
四、综合建议与注意事项
- 全面搜集：尽可能从多个角度搜集证据，形成完整的证据链。不要仅依赖某一种证据，而是要综合运用多种证据来证明劳动关系的存在。
- 妥善保存：对搜集到的证据进行整理、分类，并妥善保存。避免遗失或损坏证据，以免影响后续的法律程序。
- 及时维权：若需通过法律途径证明劳动关系，应尽快启动相关法律程序。时间过长可能会影响证据的认定和权益的保护。
- 注意时效：虽然劳动关系的确认本身不受时效限制，但如果你因此产生其他权益诉求（如工资、补偿等），则需注意相关诉求的时效问题。
在确认20年前的劳动关系时，由于时间跨度长、证据搜集难度大，因此需要耐心和细心。如果你在搜集证据或法律程序过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。