要证明10年前与用人单位存在劳动关系，您可以尝试收集并提供以下多种类型的证据来支持您的主张。这些证据应能综合反映出您与用人单位之间的实际劳动关系。
首先，最直接且有力的证据是劳动合同。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并且该合同仍然保留，那么这将是最直接证明劳动关系的文件。然而，考虑到您提到的是10年前的情况，可能这份合同已经遗失或难以找到。
在缺乏劳动合同的情况下，您可以寻找以下替代证据：
工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、银行流水等，这些都能证明您曾从用人单位获得报酬。
社会保险缴费记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社保缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等身份证件：用人单位可能曾向您发放过工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件，这些也是证明劳动关系的有效凭据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您是通过招聘流程进入用人单位的，那么相关的招工招聘登记表、报名表等也是证明劳动关系的重要文件。
考勤记录：用人单位的考勤记录也能证明您的出勤情况和劳动关系。
其他劳动者的证言：如果有其他同事或知情人士能够证明您与用人单位的劳动关系，他们的证言也可以作为辅助证据。
工作相关的文件或记录：比如工作邮件、工作报告、项目文件等，这些都能间接证明您与用人单位的工作关系。
在收集这些证据时，请尽量确保它们的真实性、完整性和合法性。如果可能的话，您还可以尝试联系用人单位的人事部门或相关负责人，看是否能够提供进一步的帮助或证明。
最后，如果您在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。