您好，关于您提出的“现已退休怎么证明与原单位存在劳动关系”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系的认定并非一概而论。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，但这一终止是有前提条件的，即劳动者已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金。

一、如果退休后已享受养老保险待遇或领取退休金

在这种情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条第一款的规定，您与原单位之间的用工关系应当被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，要证明此时与原单位存在劳动关系是不成立的。

二、如果退休后未享受养老保险待遇或领取退休金

1. 非用人单位原因导致未享受：

   • 如果是因为您个人原因（如未及时办理退休手续、未满足领取养老金的条件等）导致未享受养老保险待遇，那么根据法律规定和公平原则，您与原单位之间的劳动关系在达到法定退休年龄时通常会自动终止。此后，即使您继续在原单位工作，双方之间的用工关系也更可能被认定为劳务关系。

2. 用人单位原因导致未享受：

   • 如果是因为原单位的原因（如未依法为您缴纳社会保险、遗失档案材料、未开通社保账户等）导致您无法享受养老保险待遇，那么根据相关法律法规和司法实践，您与原单位之间的劳动关系可能不会因达到法定退休年龄而自动终止。在这种情况下，您可以通过提供相关证据（如工作证、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等）来证明您与原单位之间仍然存在劳动关系。

三、具体证明方法

为了证明您与原单位存在劳动关系，您可以尝试收集以下证据：

• 工作证明：如工作证、工作服、工作照片等，这些可以证明您曾在原单位工作。
• 工资记录：如工资单、银行转账记录等，这些可以证明原单位曾向您支付工资。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以证明您在原单位的工作时间和出勤情况。
• 社保缴纳记录：如果原单位曾为您缴纳社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
• 其他证据：如与原单位签订的劳动合同、工作邮件、工作聊天记录等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

四、建议

• 如果您与原单位之间存在争议，建议您首先尝试与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。