要证明劳动者在原工作场所原岗位工作，可以从以下几个方面进行考虑和收集证据：
一、劳动合同与岗位说明书
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点以及工作内容等关键信息。因此，劳动合同是证明劳动者在原工作场所原岗位工作的重要证据。
岗位说明书：岗位说明书是详细描述岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位关系、岗位工作环境与条件以及岗位任职资格等内容的文件。如果用人单位有制定岗位说明书，并且劳动者的工作内容与岗位说明书中的描述相符，那么岗位说明书也可以作为证明劳动者在原岗位工作的有力证据。
二、工作记录与考勤记录
工作记录：劳动者在日常工作中可能会产生各种工作记录，如工作日志、项目报告、工作邮件等。这些记录可以反映劳动者的工作内容、工作时间以及工作地点等信息，从而证明劳动者在原工作场所原岗位工作。
考勤记录：考勤记录是记录劳动者出勤情况的资料，包括打卡记录、签到表等。考勤记录可以证明劳动者在特定时间段内是否在岗，以及出勤的频率和时长等，从而间接证明劳动者在原工作场所原岗位工作。
三、同事与上级的证言
同事证言：与劳动者在同一岗位或同一部门工作的同事，可以提供关于劳动者工作情况的证言。他们可以描述劳动者的工作内容、工作态度以及工作表现等，从而证明劳动者在原工作场所原岗位工作。
上级证言：劳动者的直接上级或部门负责人，对劳动者的工作情况有更深入的了解。他们可以提供关于劳动者岗位调整、工作内容变化等方面的信息，以及劳动者在原岗位上的工作表现和评价等，从而证明劳动者在原工作场所原岗位工作。
四、其他辅助证据
工作场所照片或视频：如果可能的话，劳动者可以拍摄工作场所的照片或视频，以直观展示自己所在的工作环境和岗位情况。
工作相关文件或资料：劳动者在工作中可能接触到各种与岗位相关的文件或资料，如项目合同、客户资料等。这些文件或资料也可以作为证明劳动者在原岗位工作的辅助证据。
在收集证据时，劳动者应确保所有证据的真实性和合法性，并尽可能提供多种类型的证据以形成完整的证据链。如果劳动者与用人单位之间就工作岗位或工作内容发生争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。