退休后要证明劳动关系，需根据退休人员是否享受养老保险待遇来区别对待。

一. 未享受养老保险待遇的退休人员

在此情况下，退休人员与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。为了证明这一点，可以收集以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应明确双方的权利义务、工作内容等关键条款。
2. 工资支付记录：包括银行工资发放明细、工资条等，这些能反映工资支付的时间、金额等信息。
3. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能证明退休人员的身份和工作单位。
4. 考勤记录：无论是电子还是纸质考勤记录，都能反映工作时间和出勤情况。
5. 同事证言：虽然属于辅助证据，但也能在一定程度上证明退休人员在单位工作的事实及具体情况。
6. 社保缴纳记录：若单位仍在为其缴纳社保，这也可作为证明劳动关系的依据。

二. 已享受养老保险待遇的退休人员

对于已享受养老保险待遇的退休人员，其与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，虽然无法直接证明劳动关系，但退休人员仍可以通过收集工作协议、工资支付凭证、工作记录等来证明用工事实和权利义务关系。若与用人单位发生争议，可尝试通过协商或法律途径解决。

我建议：退休人员在证明劳动关系时，应首先明确自己的养老保险待遇情况，然后根据实际情况收集相应的证据。若与用人单位发生争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。