关于退休真实劳动关系的认定，这是一个涉及法律条款和实际用工情况综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的认定要点和解释：

一、劳动关系与劳务关系的区别

首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，享有工资、社会保险等权利。而劳务关系则是指劳务提供方与雇主之间的关系，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。

二、退休人员劳动关系的认定原则

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，认定时主要遵循以下原则：

1. 主体资格审查：

   • 劳动者需达到法定退休年龄，这是认定劳务关系的前提条件之一。但仅达到退休年龄并不足以直接判定为劳务关系，还需结合其他因素综合判断。

2. 不能享受养老保险待遇的原因审查：

   • 关键在于审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，享有劳动关系终止的权利。

3. 用工事实审查：

   • 即使劳动者已达到退休年龄，但如果双方存在事实上的用工行为，且劳动者接受用人单位的管理监督，从事用人单位生产体系中的劳动，用人单位持续、长期、稳定地向劳动者支付劳动报酬，那么双方仍可能构成劳动关系。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，李某在A物业工作时已年满67周岁，达到了法定退休年龄。双方签订了退休人员劳务合同书，且李某未参加职工养老保险，未享受养老保险待遇。但造成李某未参加职工养老保险、未享受养老保险待遇并非A物业的原因。因此，根据法律规定和用工事实，法院认定2024年5月至2025年3月期间，李某与A物业应为劳务关系，而非劳动关系。

四、建议与总结

1. 对于退休人员：

   • 在入职新单位前，应明确自己的法律地位和权益，了解用人单位的用工性质和合同条款。
   • 如果希望继续享受劳动关系的保障，可以咨询相关部门或专业人士，了解如何参加社会保险或享受其他相关待遇。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘退休人员时，应明确双方的用工性质和合同条款，避免产生法律纠纷。
   • 如果希望与退休人员建立劳务关系，应签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。

3. 总结：

   • 退休真实劳动关系的认定需要综合考虑主体资格、不能享受养老保险待遇的原因以及用工事实等多个因素。
   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动人事争议仲裁机构或法院会根据用工事实和相关证据来综合判断双方的关系。

希望以上解答能够帮助您更好地理解退休真实劳动关系的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。