关于退岗后劳动关系的认定，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。首先，我们需要明确的是，劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订了书面劳动合同，而是需要综合考量多个因素。
一、劳动关系认定的基本原则
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、退岗后劳动关系认定的具体情形
退岗后继续在原单位工作：
- 如果劳动者退岗后继续在原单位工作，且符合上述劳动关系认定的基本原则，那么即使未签订书面劳动合同，也应认定为存在劳动关系。
- 这种情况下，用人单位应继续履行对劳动者的劳动管理职责，包括支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
退岗后与其他单位建立劳动关系：
- 如果劳动者退岗后与其他单位建立了新的劳动关系，那么新的劳动关系将取代原有的劳动关系。
- 这种情况下，劳动者应与新单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
退岗后以自由职业者或合作形式工作：
- 如果劳动者退岗后以自由职业者或与其他单位以合作形式工作，且不符合劳动关系认定的基本原则，那么通常不被认定为存在劳动关系。
- 这种情况下，劳动者与用人单位之间可能构成劳务关系或合作关系，双方的权利和义务应通过合同来明确。
三、退岗后劳动关系认定的注意事项
- 证据保存：劳动者在退岗后应注重保存与用人单位之间的相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以备在需要时证明劳动关系的存在。
- 合同签订：如果劳动者退岗后继续在原单位工作或与其他单位建立新的劳动关系，应尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 法律咨询：在退岗后劳动关系认定过程中遇到疑问或纠纷时，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。
四、特殊案例分析
以您提供的案例为例，王某在退岗后继续在A公司工作，虽然期间部分工资由其他公司代付，但根据法院的审理和认定，王某的工作岗位、工作地点、考勤管理等均未发生变化，且工资根据A公司统计的工时、出勤等情况进行确定。因此，法院最终判决王某与A公司存在劳动关系。
综上所述，退岗后劳动关系的认定需要综合考量多个因素，包括主体资格、劳动管理、业务组成部分等。劳动者在退岗后应注重保存相关证据，并在需要时寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。