您好，关于您提出的“离开单位后如何认定劳动关系”的问题，这通常涉及到在未签订书面劳动合同的情况下，如何判断您与原单位之间是否存在劳动关系。以下是一些详细的解答和建议：
一、劳动关系的认定标准
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、认定劳动关系的参考凭证
在未签订劳动合同的情况下，您可以参考以下凭证来证明与原单位存在劳动关系：
- 工资支付凭证：如工资转账记录、工资条等，这些能证明您从原单位获得了报酬。
- 身份证明文件：如工作证、服务证等，这些能证明您是原单位的员工。
- 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些能证明您曾被原单位招用。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您在原单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果其他同事能证明您曾在原单位工作，他们的证言也是有力的证据。
三、具体案例分析
以您可能遇到的实际情况为例，如果您在原单位工作期间，虽然未签订书面劳动合同，但您的工作内容、工作时间、工作地点等均由原单位安排，且您从原单位获得了固定的报酬，同时您的工作也是原单位业务的组成部分，那么在这种情况下，您与原单位之间很可能存在劳动关系。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集上述提到的各类证据，以证明您与原单位之间存在劳动关系。
- 咨询专业人士：如果您对证据的收集或劳动关系的认定存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
- 申请劳动仲裁：如果您认为原单位未承认您的劳动关系侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。