当单位解散注销后，确认劳动关系可能变得相对复杂，但并非无法解决。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您确认与已注销单位的劳动关系：

一、了解法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关司法解释，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使单位后续注销，也不影响对之前劳动关系的确认。同时，法律还规定，用人单位注销后，其权利义务可能由其出资人、开办单位或者主管部门承继。

二、收集确认劳动关系的证据材料

为了证明与已注销单位曾存在劳动关系，您可以收集以下关键证据：

1. 劳动合同：如果签订过，这是最直接、最有效的证据，请妥善保管。
2. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些记录应显示用人单位名称、支付周期和金额。
3. 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常印有单位名称、职工姓名、岗位等信息。
4. 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤，都能证明您的出勤情况，从而推断劳动关系的存在。
5. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，这些记录能证明招用事实。
6. 其他劳动者证言：在职或离职员工的证人证言，描述工作情况、时间等，也能作为辅助证据。
7. 业务相关材料：与客户签订的合同、工作邮件、汇报、项目文件等，这些材料能体现您代表单位开展业务的情况。
8. 公司文件资料：注销前的财务报表、员工名册等，这些资料中可能包含劳动关系的记载或遗留信息。

三、选择确认途径与程序

1. 劳动仲裁：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将单位的出资人、开办单位或主管部门作为被申请人。
2. 法院诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；或者因某些原因仲裁委不受理，您可以直接向法院起诉。同样，被告为单位的出资人、开办单位或主管部门。

四、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律主体资格，且用人单位的规章制度适用于您，您受管理并从事有报酬的劳动，同时您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系也视为成立。
2. 单位未经清算即注销：在这种情况下，您可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人对公司债务承担清偿责任，包括劳动关系产生的权益。
3. 劳动仲裁或诉讼过程中的单位注销：如果单位在劳动仲裁或诉讼过程中注销，您可以将公司权利义务的承继者或责任人列为被申请人，申请仲裁或请求变更执行人为股东，让其履行裁决义务。

五、建议与提醒

1. 妥善保管证据：请务必妥善保管所有与劳动关系相关的证据，以防丢失或损坏。
2. 咨询专业律师：了解自己的权利和义务，获取专业法律建议和帮助，这将使您的维权之路更加顺畅。
3. 积极维权：一旦出现劳动争议，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位注销后确认劳动关系需要您综合多方面因素进行考虑，并尽可能收集充分的证据。通过合法途径进行维权，您将能够更有效地保护自己的权益。