针对您提出的“原单位已注销还能确认劳动关系吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，劳动关系的确认通常依赖于用工主体的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是建立在具有合法用工主体资格的用人单位与劳动者之间的。如果原单位已经注销，那么从法律上讲，这个用工主体已经不复存在，因此，在严格意义上，我们无法再确认您与已注销的原单位之间存在劳动关系。

然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。比如，如果原单位注销后，其实际经营者或相关责任人继续以个人名义或其他形式进行经营，并且您继续为这些经营者或责任人提供劳动，那么您与他们之间可能会形成新的劳动关系或劳务关系。这种情况下，虽然不能直接确认您与原单位的关系，但您可以根据实际情况，与新的用工主体协商或通过法律途径来维护自己的权益。

另外，关于工伤认定的问题，即使原单位已经注销，也不影响您在工伤事故发生时与原单位之间存在的劳动关系的认定。根据相关规定，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时为准，而不是以申请工伤认定或作出工伤认定决定时为准。因此，如果您在原单位工作期间发生了工伤事故，即使原单位后来注销了，您仍然有权向相关部门提出工伤认定申请，并依据认定结果来维护自己的权益。

综上所述，虽然原单位注销后我们无法直接确认您与原单位之间的劳动关系，但您可以根据实际情况与新的用工主体协商或通过法律途径来维护自己的权益。同时，如果您在原单位工作期间发生了工伤事故，您仍然有权提出工伤认定申请。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。