确定原单位的劳动关系是一个需要细致审查多个方面的过程，这主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行综合判断。以下是一些关键步骤和考虑因素，帮助您更清晰地理解如何确定原单位的劳动关系：

一、主体资格确认

1. 用人单位：首先，要确认原单位是否是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体等具有用人资格的单位。这些单位必须具备用工的权利能力和行为能力。

2. 劳动者：同时，您也需要确认自己是否达到了法定就业年龄（通常年满16周岁），并具备与履行劳动合同义务相适应的能力。

二、从属性特征分析

劳动关系的核心在于劳动者对用人单位的从属性，这包括人格从属性、经济从属性和组织从属性：

1. 人格从属性：您需要回顾在原单位工作期间，是否遵守了单位的规章制度，服从了工作安排和管理指挥。工作时间、地点、内容等是否由原单位决定，您是否缺乏自主决策权。

2. 经济从属性：考虑您的劳动报酬是否构成主要生活来源，是否体现了持续稳定的收入依赖关系。原单位是否承担了工资支付义务，而您并未直接面向市场获取收益。

3. 组织从属性：分析您是否作为原单位生产组织的组成部分，使用了其提供的生产资料。您的工作成果是否纳入了原单位的整体经营体系。

三、实际用工事实认定

为了证明劳动关系，您需要收集并审查以下客观证据：

1. 书面合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果与原单位签订了劳动合同，这将是最有力的证明。

2. 考勤记录：通过电子打卡、纸质签到等方式记录的出勤情况，可以反映您在原单位的工作时间。

3. 工资支付凭证：银行转账记录、工资条等反映薪酬发放的证据，可以证明原单位向您支付了劳动报酬。

4. 社保缴纳记录：养老保险、医疗保险等社会保险参保信息，也是证明劳动关系的重要证据。

5. 工作证件：工牌、服务证等标明身份及职务的标识物，可以证明您在原单位的身份。

6. 其他辅助材料：如招聘登记表、岗位说明书、同事证言等，也可以作为佐证劳动关系的文件。

四、特殊情形判定

如果未与原单位签订书面合同，您需要结合实际情况综合判断是否存在事实劳动关系。这通常包括：

• 存在实际用工行为且符合劳动关系本质特征；
• 您接受了原单位的管理并获取了劳动报酬；
• 业务组成具有持续性、稳定性特征。

同时，您还需要排除劳务关系、承揽关系等非典型用工形式的干扰。在劳务关系中，双方保持平等民事主体地位；在承揽关系中，注重工作成果交付而非过程控制。

五、寻求法律帮助

如果您在确定原单位劳动关系的过程中遇到争议或困难，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。他们将根据相关法律法规和实际情况，对劳动关系进行综合判断并作出裁决。

综上所述，确定原单位的劳动关系需要全面考虑主体资格、从属性特征、实际用工事实以及特殊情形等多个方面。通过收集并审查相关证据和实际情况，您可以更准确地判断自己与原单位是否存在劳动关系。