要判断是否与原单位存在劳动关系，可以从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 如果与原单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么这通常是存在劳动关系的直接证据。
   • 即便没有书面合同，但如果能证明双方存在事实上的劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可以认定存在劳动关系。

2. 工资支付与社保缴纳情况：

   • 原单位是否定期支付工资，以及是否按照法律规定为你缴纳了社会保险，这是判断劳动关系是否存在的重要依据。
   • 如果原单位通过银行转账等方式支付工资，并留有转账记录，或者能提供社保缴纳的证明，这些都可以作为存在劳动关系的证据。

3. 工作管理与指挥情况：

   • 在劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位安排的工作任务。
   • 如果原单位对你进行了工作上的管理和指挥，如安排工作任务、进行工作考核等，那么这也可以证明双方存在劳动关系。

4. 工作场所与工具提供情况：

   • 如果原单位为你提供了工作场所和必要的劳动工具，或者你需要在原单位指定的场所进行工作，这也是存在劳动关系的一个表现。

针对不同情况的具体分析：

• 如果已签订书面劳动合同：

  • 那么劳动关系明确存在，除非合同中有特殊约定或者存在无效情形。

• 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

  • 可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明双方存在劳动关系。
  • 在这种情况下，如果发生劳动纠纷，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。

• 如果与原单位之间存在争议，无法确定是否存在劳动关系：

  • 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定来裁决是否存在劳动关系。
  • 在仲裁过程中，双方都有权提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会会依法进行裁决。

法律建议：

• 如果你不确定自己是否与原单位存在劳动关系，建议先收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 如果证据不足或者存在争议，可以咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能存在的法律后果：

• 如果确认存在劳动关系，那么劳动者有权享受劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
• 如果确认不存在劳动关系，那么劳动者可能无法享受这些权益，并且可能需要承担一定的法律责任（如因误认劳动关系而给原单位造成损失的赔偿责任）。但这种情况较为少见，通常是在劳动者故意隐瞒或虚构事实的情况下才会发生。