“是否与原单位解除劳动关系”这句话的核心意思是询问你与原来的工作单位是否已经不再存在雇佣与被雇佣的关系了。下面我从几个方面为你详细解释：
一、法律定义与背景
在劳动法的语境下，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规和劳动合同的约定，所形成的权利义务关系。当这种关系因为某种原因（如辞职、解雇、合同到期等）而终止时，我们就说劳动者与用人单位解除了劳动关系。
二、解除劳动关系的情形
双方协商一致解除：这是最常见的一种方式，即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，决定终止劳动关系。
劳动者单方解除：在符合法定条件的情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权单方面解除劳动合同，从而与原单位解除劳动关系。
用人单位单方解除：同样，在符合法定条件的情况下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位也有权单方面解除劳动合同，与劳动者解除劳动关系。
合同到期自然终止：如果劳动合同中约定了具体的期限，那么当合同期限届满时，劳动关系也会自然终止，除非双方续签了新的劳动合同。
三、解除劳动关系的法律后果
一旦劳动关系被解除，劳动者和用人单位之间的权利义务关系也就随之终止。这意味着：
四、实际应用中的注意事项
保留证据：在解除劳动关系的过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应该保留好相关的证据，如辞职信、解雇通知、劳动合同等，以备不时之需。
遵守法定程序：解除劳动关系必须遵守法定的程序和条件，否则可能会引发劳动争议和法律纠纷。
及时办理离职手续：解除劳动关系后，双方应该及时办理离职手续，确保双方的权益得到妥善保障。
如果你对是否与原单位解除劳动关系还有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。