职工与本单位解除劳动合同，指的是职工在符合法律规定或合同约定的条件下，与用人单位之间提前终止现存的劳动合同关系的行为。这一行为可以由职工主动提出，也可以由用人单位在特定情况下提出，但在此我们主要讨论职工主动解除劳动合同的情况。

1. 职工主动解除劳动合同的情形

• 预告解除（一般解除权）：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。这种情况下，职工是基于自身意愿解除合同，且履行了法定通知义务，用人单位无需支付经济补偿。

• 用人单位过错解除（特别解除权，有补偿）：

  • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等情形时，职工可以随时通知解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 解除劳动合同的法律意义与影响

• 对职工而言，解除劳动合同的权利保障了其自主择业和自由流动的权利。当职工的合法权益受损或职业规划发生变化时，可以通过合法途径结束与用人单位的劳动关系。
• 对用人单位而言，职工解除劳动合同可能带来人员流动和用工管理的挑战。因此，用人单位需要遵守相关法律法规，避免触发职工单方解除合同的法定事由，共同维护和谐稳定的劳动关系。

3. 注意事项

• 职工在行使单方解除权时，应遵守法律规定和合同约定，不得随意解除，否则可能承担赔偿责任。
• 解除合同后，职工应按约定办理工作交接手续，避免因未交接造成用人单位损失而承担赔偿责任。
• 用人单位在职工单方解除合同后，应及时办理离职手续，并按规定支付经济补偿（如适用）。

4. 后续行动建议

• 如果职工计划解除劳动合同，建议提前与用人单位沟通，了解解除合同的具体流程和注意事项。
• 在解除合同前，确保已履行了法定通知义务，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果在解除合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，职工与本单位解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要行为，需要遵循法律规定和合同约定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。