被用人单位解除合同，简单来说，就是用人单位依据法律规定或合同约定，单方面终止与劳动者之间的劳动合同关系。这种情况可能涉及多种法律情形和程序要求，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
劳动者过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿。
二、用人单位解除合同的程序要求
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
- 出具解除证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付经济补偿：在符合法定情形的无过失性辞退和经济性裁员中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除劳动合同的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、劳动者应对建议
- 了解解除原因：首先，劳动者应了解被解除的具体原因，并对照《劳动合同法》判断解除的合法性。
- 收集证据：收集所有与劳动关系及解除相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
- 协商与调解：尝试与用人单位协商，要求其说明解除原因，指出违法之处，争取通过协商或调解达成解决方案。
- 申请劳动仲裁：如协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，被用人单位解除合同是一个涉及劳动法律的重要问题，劳动者应了解自身权益和采取正确的应对措施。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。