“用人单位被撤销”通常指的是该用人单位因某种原因被相关行政机关或法律程序宣告撤销，从而失去法人资格或经营资格的情况。这一撤销决定可能是基于多种原因，如违法经营、严重亏损、未按规定进行年检等。当用人单位被撤销后，其与员工之间的劳动合同关系也将随之终止，但这一终止并非基于员工的过错，而是由于用人单位的法人资格或经营资格被剥夺。

以下是对“用人单位被撤销”这一情况的详细分析：

1. 撤销的法律后果：

   • 用人单位失去法人资格或经营资格，无法继续以该名义进行经营活动。
   • 与员工的劳动合同关系自动终止，员工将失去工作。
   • 用人单位需按照法律规定处理与员工的劳动关系终止事宜，包括但不限于支付经济补偿、办理离职手续等。

2. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求用人单位支付经济补偿，具体数额根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准计算。
   • 员工有权要求用人单位协助办理离职手续，包括但不限于转移社保关系、出具离职证明等。
   • 如果用人单位未按规定支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在撤销前，应依法进行清算，确保员工的合法权益得到妥善处理。
   • 用人单位应积极配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的工作，解决与员工之间的劳动争议。

综上所述，“用人单位被撤销”是一个严重的法律事件，不仅影响用人单位的存续，也直接关系到员工的切身利益。因此，在处理这一问题时，应严格遵守法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。