用人单位在发出录用书后撤销的情形，在法律上通常不被直接禁止，但撤销行为可能引发一系列法律后果，具体取决于撤销的原因、时机以及是否给劳动者造成损失。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 录用书的法律性质

   • 录用书，通常被视为用人单位向劳动者发出的要约，表达了愿意与劳动者建立劳动关系的意愿。一旦劳动者接受该要约（即承诺），双方之间的劳动合同关系即告成立（尽管此时可能尚未签订书面劳动合同）。
   • 因此，如果用人单位在劳动者接受录用书后撤销，可能构成对要约的撤回或撤销，但需注意，根据《民法典》的相关规定，要约在到达受要约人后，通常不得随意撤回或撤销，除非符合特定条件（如受要约人尚未承诺，或撤销通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人）。

2. 撤销录用书的合法情形

   • 劳动者存在欺诈等情形：如果用人单位在发出录用书后，发现劳动者存在欺诈、隐瞒重要事实等行为，导致用人单位基于错误认识而发出录用书的，用人单位有权撤销录用书。此时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的欺诈行为。
   • 录用条件发生变化：如因用人单位经营状况发生重大变化，导致原录用条件无法实现（如岗位被撤销、预算削减等），且该变化非用人单位所能预见和控制，用人单位在及时通知劳动者并说明理由的情况下，可能有权撤销录用书。但此情形下，用人单位仍需考虑对劳动者的合理补偿。

3. 撤销录用书的法律后果

   • 如果撤销行为合法：即符合上述合法撤销的情形，用人单位可能无需承担法律责任，但应尽可能减少对劳动者的不利影响，如及时通知、协助劳动者寻找其他工作机会等。
   • 如果撤销行为违法：即用人单位无正当理由撤销录用书，或撤销行为给劳动者造成损失的，用人单位可能需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因信赖录用书而产生的合理费用（如交通费、住宿费、体检费等），以及可能因错过其他工作机会而产生的损失（但此部分损失需劳动者举证证明）。

4. 实践建议

   • 用人单位：在发出录用书前，应充分评估劳动者的资格和条件，确保录用决定的准确性；如需撤销录用书，应尽快与劳动者沟通，说明理由，并尽可能提供合理的补偿方案。
   • 劳动者：在收到录用书后，应及时确认并回复用人单位，同时保留好相关证据（如录用书、沟通记录等）；如用人单位无故撤销录用书，劳动者可依法维护自己的权益，包括要求用人单位承担赔偿责任。

总结来说，用人单位在发出录用书后撤销并非绝对禁止，但需符合特定条件并承担相应法律后果。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。