劳动仲裁裁决书在以下情形下可以被撤销：

1. 适用法律、法规确有错误：

   • 劳动仲裁裁决必须严格依据现行有效的法律法规作出。若裁决所适用的法律法规存在错误，如适用了已失效或尚未生效的法律法规，或者援引了错误的法条，甚至违反了法律关于溯及力的规定，均构成适用法律错误。例如，在计算劳动者的经济补偿金时，若错误地适用了已废止的计算标准，导致裁决结果不符合现行法律规定，用人单位便有权申请撤销该裁决。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：

   • 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，其管辖权由法律明确规定。若仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件并作出裁决，如用人单位注册地在A市，而劳动合同履行地在B市，但A市的仲裁委员会却受理了该案，则构成无管辖权，裁决可被申请撤销。

3. 违反法定程序：

   • 仲裁程序对保障当事人的合法权益至关重要。若仲裁过程违反法定程序，可能影响公正裁决。具体包括仲裁组织的组成不合法，如仲裁员人数不足、仲裁员资格不符等；审理程序违法，如没有依法向当事人送达相关法律文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会、仲裁员应当回避而未回避等。例如，若仲裁员在审理过程中存在应当回避而未回避的情形，且该情形可能影响了案件的公正裁决，用人单位便有权申请撤销该裁决。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：

   • 伪造证据是指制造虚假的证据或对证据内容进行篡改，使其与真实情况不符。若仲裁裁决是基于伪造的证据作出的，必然影响裁决的公正性和准确性。例如，用人单位伪造了劳动者的加班记录作为证据，以此影响仲裁结果，则该裁决可被撤销。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 一方当事人故意隐瞒对案件结果有重大影响的证据，会使仲裁庭无法全面、准确地了解事实，进而作出不公正的裁决。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。若对方当事人存在此类隐瞒行为，则裁决可被撤销。例如，劳动者在仲裁过程中隐瞒了其已与其他单位建立劳动关系的事实，导致仲裁庭在裁决时未考虑该因素，从而作出了不公正的裁决，用人单位便有权申请撤销该裁决。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员的行为应当公正廉洁。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，严重违背了仲裁员的职业道德和法律职责，损害了当事人的合法权益。在此情况下作出的裁决应当被撤销。具体行为包括利用职务上的便利收受他人财物并为他人谋取利益、以公开或暗示的方式主动向行贿人索取贿赂、在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决等。

申请撤销仲裁裁决的程序：

• 用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。
• 人民法院将组成合议庭对申请进行审查核实。若确认存在上述任一情形，人民法院将裁定撤销仲裁裁决。
• 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 对于非终局裁决，用人单位不能申请撤销仲裁裁决，而是可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在申请撤销仲裁裁决的过程中，用人单位应充分准备相关证据，以证明裁决存在上述可撤销的情形。

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